La puissance du Feedback
De la même manière qu’on se souvient des 2, 3 ou 4 instituteurs ou professeurs qui marquent un parcours scolaire, on retient 2,3 ou 4 feedbacks puissants reçus de la part de ses meilleurs managers, ceux qui marquent une vie professionnelle.
En restant suffisamment objectif, le feedback, en particulier dans le cadre d’une délégation, reste le meilleur moyen de développer les compétences de ses équipes. Enfin, c’est mon point de vue.
Encore faut-il que la bonne intention soit là…
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Une fausse bonne idée le feedback?
De la même manière qu’on se souvient des 2, 3 ou 4 instituteurs ou professeurs qui marquent un parcours scolaire, on retient 2,3 ou 4 feedbacks puissants reçus de la part de ses meilleurs managers, ceux qui marquent une vie professionnelle.
En restant suffisamment objectif, le feedback, en particulier dans le cadre d’une délégation, reste le meilleur moyen de développer les compétences de ses équipes. Enfin, c’est mon point de vue.
Encore faut-il que la bonne intention soit là…