« Dans un monde où les compétences sont rapidement obsolètes, l’évaluation des personnalité serait un critère de recrutement plus fiable que le CV ». L’article des Echos Week-end du 1er septembre commence bien.
En revanche, si les questionnaires psychométriques sont intéressants, par exemple pour appréhender les modes de fonctionnement au sein d’une équipe, il est nécessaire de pouvoir éliminer la partie projective de ses résultats sans quoi Madame Soleil y verrait plus clair. Le recours aux questionnaires psychométriques n’a de réel intérêt, selon moi, que s’il permet de comprendre mieux la partie visible de l’iceberg qu’est le comportement dont la personnalité n’est qu’une partie, une partie invisible. Pour aller plus loin, il existe d’autres outils psychométriques notamment ceux dits de réputation qui sont bien plus pertinents pour peu qu’on sache les interpréter. Analyser la personnalité, c’est bien mais pas suffisant pour prévoir la performance en situation, enfin c’est mon point de vue.
Christophe Muyllaert
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